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    <title><![CDATA[Syndicat CFE-CGC PerkinElmer]]></title>
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    <description>Syndicat CFE-CGC PerkinElmer</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Fri, 13 May 2011 21:51:08 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Fri, 13 May 2011 21:51:08 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 cfecgcperkin.over-blog.com</copyright>            <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Prévention du stress et des RPS : les pratiques de 430 entreprises françaises]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-prevention-du-stress-et-des-rps-les-pratiques-de-430-entreprises-fran-aises-72381406.html</link>        <description><![CDATA[	Déployée en 2010 dans 18 pays européens, et relayée en France par l’Anact, la campagne « Work in tune with life » cherchait à identifier les « bonnes pratiques » en matière de prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS) au travail. Plus de 430 entreprises françaises ont accepté de[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 17:20:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">db19035e67e2c7be6691984f4fdf1fec</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-prevention-du-stress-et-des-rps-les-pratiques-de-430-entreprises-fran-aises-72381406-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Stress au travail : seules 20% des entreprises ont un plan d'action (sondage)]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-stress-au-travail-seules-20-des-entreprises-ont-un-plan-d-action-sondage-72380943.html</link>        <description><![CDATA[	Suivre ce lien : http://www.daily-bourse.fr/stress-au-travail-seules-20-des-entreprises-ont-un-Feed-AFP110321175259.aaeumeku.php Bonne lecture !]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 17:11:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">4ebccc8ef63423e12cddcd1f6663911d</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-stress-au-travail-seules-20-des-entreprises-ont-un-plan-d-action-sondage-72380943-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[10 BONNES RAISONS POUR NE PAS SE SYNDIQUER !]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-10-bonnes-raisons-pour-ne-pas-se-syndiquer-72366416.html</link>        <description><![CDATA[	Une organisation syndicale pèse d’autant plus dans les négociations qu’elle représente un grand nombre de salariés et qu’elle est capable de les mobiliser. Le faible taux de syndicalisation en France n’est pas une fatalité. À la CFE-CGC nous voulons réconcilier le syndicalisme réformiste et[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 12:49:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">921378c88ca0466a0e14cf483e6b6c78</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-10-bonnes-raisons-pour-ne-pas-se-syndiquer-72366416-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Nous sommes français]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-nous-sommes-fran-ais-72366005.html</link>        <description><![CDATA[	L'article L 1321-6 du Code du Travail impose que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail, doit être rédigé en français. On peut donc en conclure qu'une note, une règle, une[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 12:41:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">549c1376a7e6344f8a8fb816b6806269</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-nous-sommes-fran-ais-72366005-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA["STRESS" : La CFE-CGC dénonce l'adiction au Blackberry]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-la-cfe-cgc-denonce-l-adiction-au-blackberry-72363386.html</link>        <description><![CDATA[	Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC. La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 11:53:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">7d1579cba530fb1159fb9cc0051b5010</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-la-cfe-cgc-denonce-l-adiction-au-blackberry-72363386-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Négociations annuelles 2011 suite]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-negociations-annuelles-2011-suite-72354253.html</link>        <description><![CDATA[	Nous en sommes toujours loin du compte ! La direction a décider qu'il y a une enveloppe de 2.95 % de la masse salariale brute pour les augmentations, dont 1% d'augmentation générale. Non seulement l'augmentation générale est ridicule, mais l'accroissement des objectifs 2011 est tel que les[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 23 Apr 2011 09:29:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">f4350f025cb40350ace3d5680334f000</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-negociations-annuelles-2011-suite-72354253-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Stress]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-stress-70072259.html</link>        <description><![CDATA[	En cours de rédaction]]></description>
        <pubDate>Wed, 23 Mar 2011 23:54:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0e2ec41a44791e26f741de2a6f6afc71</guid>
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        <title><![CDATA[Négociation annuelle 2011]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-negociation-annuelle-2011-70072225.html</link>        <description><![CDATA[	La CFE-CGC demande une augmentation générale de 2,7% et une augmentation individuelle complémentaire de 1,5% en moyenne. La direction offre une augmentation moyenne individuelle de 2,69%. Par principe la CFE-CGC ne donne sont accord que si l'augmentation générale est substancielle. Pour le[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 07 Mar 2011 23:52:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">88de4a9ebda7c7327dbfe67ab8e77d7e</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-negociation-annuelle-2011-70072225-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Moullier la chemise]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-moullier-la-chemise-70078550.html</link>        <description><![CDATA[	Il y a peu, nous avons pu entendre la répartie suivante : "Si le client veut une remise, il doit la mériter, il doit faire des efforts, il doit aller la chercher, le vendeur se doit de négocier de pied à pied !" Par le regard, on sollicitait notre approbation. Ce message, devait-il être pris[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 03 Mar 2011 02:58:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">9033485093a26cab93a60bc7f4bde7bc</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-moullier-la-chemise-70078550-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[L'accord NTIC n'est pas reconduit]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-accord-ntic-communications-syndicales-par-courriels-internes-70079707.html</link>        <description><![CDATA[	Nous sommes désolés d'apprendre que la direction ne souhaite pas reconduire l'accord NTIC relatif aux communications syndicales par courriels internes. Le franc écrire ne sied pas ! Manque d'ouverture ? Peur d'une communication trop pertinente ? Manque de contre-arguments ? Faute de ce mode de[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 01 Mar 2011 03:38:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3e8a56992fe0776acb7d296aeb28e119</guid>
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