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    <title><![CDATA[blog syndical cfecgcperkin]]></title>
    <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/</link>
    <description>Syndicat CFE-CGC PerkinElmer France</description>

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        <title><![CDATA[blog syndical cfecgcperkin]]></title>
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    <pubDate>Mon, 18 May 2009 21:45:02 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 18 May 2009 21:45:02 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2009, NC NC</copyright>            <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Projet d'accord : droit d'expression]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31583543.html</link>        <description><![CDATA[ Article 1 – Nature et domaine du droit d’expression Le droit d’expression des salariés est direct et collectif. Chaque membre de l’entreprise y compris le personnel d'encadrement ayant des responsabilités hiérarchiques, peut s’exprimer en présence de ses collègues, sans passer par un [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 18 May 2009 19:27:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31583543.html</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31583543-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Rémunération de l'encadrement : pourquoi travailler plus ?]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582314.html</link>        <description><![CDATA[ Travailler plus n'améliore pas le niveau de vie&quot;, c'est une des conclusions de l'enquête annuelle de la CFE-CGC sur les salaires du personnel d'encadrement qui, à 45 %, se déclare &quot; mécontent&quot; de sa rémunération. Si la rémunération brute totale de l'encadrement a augmenté en [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 12 Nov 2007 18:59:00 +0100</pubDate>        <guid >http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582314.html</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582314-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Accord NTIC - Communications syndicales par courriels internes]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582066.html</link>        <description><![CDATA[ ACCORD PERKINELMER NTIC L’accès aux techniques de l’information et de la communication est devenu un impératif pour les organisations syndicales. Nous devons moderniser nos modes de communications pour nous adapter aux salariés nomades. L'article de la loi du 4 mai 2004 dite &quot;de [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 08 Oct 2007 18:52:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582066.html</guid>
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        <title><![CDATA[Projet télétravail ou "home office"]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-14784591.html</link>        <description><![CDATA[ Projet d'accord Home Office. Il est toujours en attente ! Lien :http://mmee.free.fr/Accord%20national%20teletravail.doc ]]></description>
        <pubDate>Tue, 04 Apr 2006 22:12:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-14784591.html</guid>
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        <title><![CDATA[Les valeurs de la CFE-CGC]]></title>
        <link>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582702.html</link>        <description><![CDATA[ Humanisme La raison d'être de la CFE-CGC en tant que syndicat est d'abord d'être un rempart de la foi en l'homme et de son respect. Croire en l'homme aujourd'hui, c'est pour nous prôner le retour à l'économie réelle contre la société du &quot;tout pour le fric&quot;. Notre humanisme est une [...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 04 Apr 2006 19:03:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582702.html</guid>
                <category>cfecgcperkin</category>        <comments>http://cfecgcperkin.over-blog.com/article-31582702-6.html#c</comments>                    </item>
  
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