SYNDICAT CFE-CGC PerkinElmer
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Prévention du stress et des RPS : les pratiques de 430 entreprises françaises
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
Déployée en 2010 dans 18 pays européens, et relayée en France par l’Anact, la campagne « Work in tune with life » cherchait à identifier les « bonnes pratiques » en matière de prévention du stress ... -
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Stress au travail : seules 20% des entreprises ont un plan d'action (sondage)
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
Suivre ce lien : http://www.daily-bourse.fr/stress-au-travail-seules-20-des-entreprises-ont-un-Feed-AFP110321175259.aaeumeku.php Bonne lecture ! -
10 BONNES RAISONS POUR NE PAS SE SYNDIQUER !
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
Une organisation syndicale pèse d’autant plus dans les négociations qu’elle représente un grand nombre de salariés et qu’elle est capable de les mobiliser. Le faible taux de syndicalisation en ... -
Nous sommes français
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
L'article L 1321-6 du Code du Travail impose que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son ... -
"STRESS" : La CFE-CGC dénonce l'adiction au Blackberry
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
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Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC. La CFE-CGC envisage, comme ses homologues ... -
Négociations annuelles 2011 suite
(23/04/2011
publié dans : cfecgcperkin
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Nous en sommes toujours loin du compte ! La direction a décider qu'il y a une enveloppe de 2.95 % de la masse salariale brute pour les augmentations, dont 1% d'augmentation générale. Non seulement ... -
Stress
(23/03/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
En cours de rédaction -
Négociation annuelle 2011
(07/03/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
La CFE-CGC demande une augmentation générale de 2,7% et une augmentation individuelle complémentaire de 1,5% en moyenne. La direction offre une augmentation moyenne individuelle de 2,69%. Par ... -
Moullier la chemise
(03/03/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
Il y a peu, nous avons pu entendre la répartie suivante : "Si le client veut une remise, il doit la mériter, il doit faire des efforts, il doit aller la chercher, le vendeur se doit de négocier de ... -
L'accord NTIC n'est pas reconduit
(01/03/2011
publié dans : cfecgcperkin
)
Nous sommes désolés d'apprendre que la direction ne souhaite pas reconduire l'accord NTIC relatif aux communications syndicales par courriels internes. Le franc écrire ne sied pas ! Manque ... -
Projet d'accord : droit d'expression
(18/05/2009
publié dans : cfecgcperkin
)
Article 1 – Nature et domaine du droit d’expression Le droit d’expression des salariés est direct et collectif. Chaque membre de l’entreprise y compris le personnel d'encadrement ayant des ... -
Rémunération de l'encadrement : pourquoi travailler plus ?
(12/11/2007
publié dans : cfecgcperkin
)
Travailler plus n'améliore pas le niveau de vie", c'est une des conclusions de l'enquête annuelle de la CFE-CGC sur les salaires du personnel d'encadrement qui, à 45 %, se déclare " mécontent" de ... -
Accord NTIC - Communications syndicales par courriels internes
(08/10/2007
publié dans : cfecgcperkin
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ACCORD PERKINELMER NTIC L’accès aux techniques de l’information et de la communication est devenu un impératif pour les organisations syndicales. Nous devons moderniser nos modes de communications ... -
Projet télétravail ou "home office"
(04/04/2006
publié dans : cfecgcperkin
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Projet d'accord Home Office. Il est toujours en attente ! Lien :http://mmee.free.fr/Accord%20national%20teletravail.doc -
Les valeurs de la CFE-CGC
(04/04/2006
publié dans : cfecgcperkin
)
Humanisme La raison d'être de la CFE-CGC en tant que syndicat est d'abord d'être un rempart de la foi en l'homme et de son respect. Croire en l'homme aujourd'hui, c'est pour nous prôner le retour ...
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- : Syndicat CFE-CGC PerkinElmer
- : 24/03/2006
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