Rémunération de l'encadrement : pourquoi travailler plus ?

Travailler plus n'améliore pas le niveau de vie", c'est une des conclusions de l'enquête annuelle de la CFE-CGC sur les salaires du personnel d'encadrement qui, à 45 %, se déclare " mécontent" de sa rémunération. Si la rémunération brute totale de l'encadrement a augmenté en 2006, près de 4 salariés de l'encadrement sur 10 ont perdu du pouvoir d'achat en 2006. Si l'on ajoute à cela les 20,8 % qui ont quant à eux perçu une augmentation inférieure à 2 %, et sachant l'évolution des prix, alors pour près de 58 % du personnel d'encadrement, travailler plus ne leur a pas permis d'améliorer leur niveau de vie !

De même, il reste beaucoup de chemin à parcourir pour réduire les disparités de salaires entre les hommes et les femmes, malgré un léger mieux en 2006 : 46 % des femmes de l'encadrement ont un salaire inférieur ou égal à 40 000 euros, contre seulement 26 % pour les hommes.

Enfin, la CFE-CGC suivra de très près les politiques salariales des entreprises qui ont tendance à confondre flexibilité et jonglage salarial : 74 % des personnels d'encadrement ont perçu au moins un élément variable dans leur rémunération.

(Source Cfe-Cgc)