Notre rôle est d'énoncer et de dénoncer, pas de courtiser !
Poème (extrait) : Quand ils ont voulu Toucher au contrat de travail, je ne me suis pas inquiété, là où
je travaillais, j'étais peinard.
Quand ils ont voulu Toucher aux syndicalistes, je ne me suis pas senti concerné, je n'étais pas syndiqué.
Quand ils ont voulu Organiser les élections professionnelles, je ne me suis pas déplacé, je croyais n'avoir que des droits au CE
Quand
ils m'ont viré Je n'ai rien compris, je n'ai même pas pu ouvrir ma grande gueule, car j'étais tout seul ? Comme un c.. ?
Serge Lanteaume D'après un poème de Louis
NEEDERMEYER
Samedi 23 avril 2011
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17:20
Déployée en 2010 dans 18 pays européens, et relayée en France par l’Anact, la campagne « Work in tune with life » cherchait à identifier les « bonnes pratiques » en matière de prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS) au travail. Plus de 430 entreprises françaises ont accepté de répondre à cette enquête. Le score moyen obtenu par celles-ci est assez faible comparé aux autres […]
Samedi 23 avril 2011
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17:11
Suivre ce lien : http://www.daily-bourse.fr/stress-au-travail-seules-20-des-entreprises-ont-un-Feed-AFP110321175259.aaeumeku.php Bonne lecture !
Samedi 23 avril 2011
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12:49
Une organisation syndicale pèse d’autant plus dans les négociations qu’elle représente un grand nombre de salariés et qu’elle est capable de les mobiliser. Le faible taux de syndicalisation en France n’est pas une fatalité. À la CFE-CGC nous voulons réconcilier le syndicalisme réformiste et constructif avec le plus grand nombre. Le progrès social a toujours été induit par les revendications […]
Samedi 23 avril 2011
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12:41
L'article L 1321-6 du Code du Travail impose que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail, doit être rédigé en français. On peut donc en conclure qu'une note, une règle, une procédure, un entretien, une grille d'évaluation, un compte rendu, en résumé tous les textes écrit dans la […]
Samedi 23 avril 2011
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11:53
Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC. La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail. La CFE-CGC relève que la part des […]
Samedi 23 avril 2011
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09:29
Nous en sommes toujours loin du compte ! La direction a décider qu'il y a une enveloppe de 2.95 % de la masse salariale brute pour les augmentations, dont 1% d'augmentation générale. Non seulement l'augmentation générale est ridicule, mais l'accroissement des objectifs 2011 est tel que les salariés sont assurés de perdre une bonne partie du salaire cette année. Dire, travailler beaucoup plus […]
Lundi 7 mars 2011
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23:52
La CFE-CGC demande une augmentation générale de 2,7% et une augmentation individuelle complémentaire de 1,5% en moyenne. La direction offre une augmentation moyenne individuelle de 2,69%. Par principe la CFE-CGC ne donne sont accord que si l'augmentation générale est substancielle. Pour le moment nous sommes loin du compte !
Jeudi 3 mars 2011
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02:58
Il y a peu, nous avons pu entendre la répartie suivante : "Si le client veut une remise, il doit la mériter, il doit faire des efforts, il doit aller la chercher, le vendeur se doit de négocier de pied à pied !" Par le regard, on sollicitait notre approbation. Ce message, devait-il être pris uniquement au premier degré ? Face à d'habiles stratèges, nul doute que ce trait devait être […]
Mardi 1 mars 2011
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03:38
Nous sommes désolés d'apprendre que la direction ne souhaite pas reconduire l'accord NTIC relatif aux communications syndicales par courriels internes. Le franc écrire ne sied pas ! Manque d'ouverture ? Peur d'une communication trop pertinente ? Manque de contre-arguments ? Faute de ce mode de communication direct, pour contourner la sensure, nous relançons le Blog.
Lundi 18 mai 2009
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Article 1 – Nature et domaine du droit d’expression Le droit d’expression des salariés est direct et collectif. Chaque membre de l’entreprise y compris le personnel d'encadrement ayant des responsabilités hiérarchiques, peut s’exprimer en présence de ses collègues, sans passer par un intermédiaire. Cette expression porte sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur […]
Lundi 12 novembre 2007
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18:59
Travailler plus n'améliore pas le niveau de vie", c'est une des conclusions de l'enquête annuelle de la CFE-CGC sur les salaires du personnel d'encadrement qui, à 45 %, se déclare " mécontent" de sa rémunération. Si la rémunération brute totale de l'encadrement a augmenté en 2006, près de 4 salariés de l'encadrement sur 10 ont perdu du pouvoir d'achat en 2006. Si l'on ajoute à cela les 20,8 % […]
Lundi 8 octobre 2007
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ACCORD PERKINELMER NTIC L’accès aux techniques de l’information et de la communication est devenu un impératif pour les organisations syndicales. Nous devons moderniser nos modes de communications pour nous adapter aux salariés nomades. L'article de la loi du 4 mai 2004 dite "de modernisation sociale", nous y invite : L'article L. 412-8 du code du travail est complété par un alinéa ainsi […]
Mardi 4 avril 2006
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Projet d'accord Home Office. Il est toujours en attente ! Lien :http://mmee.free.fr/Accord%20national%20teletravail.doc
Mardi 4 avril 2006
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19:03
Humanisme La raison d'être de la CFE-CGC en tant que syndicat est d'abord d'être un rempart de la foi en l'homme et de son respect. Croire en l'homme aujourd'hui, c'est pour nous prôner le retour à l'économie réelle contre la société du "tout pour le fric". Notre humanisme est une ambition qu'il s'agit de faire partager dans l'entreprise et à tous les niveaux de la société. Responsabilité La […]
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- : Syndicat CFE-CGC PerkinElmer
- : 24/03/2006
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Liste d'articles
- Prévention du stress et des RPS : les pratiques de 430 entreprises françaises
- Stress au travail : seules 20% des entreprises ont un plan d'action (sondage)
- 10 BONNES RAISONS POUR NE PAS SE SYNDIQUER !
- Nous sommes français
- "STRESS" : La CFE-CGC dénonce l'adiction au Blackberry
- Négociations annuelles 2011 suite
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- L'accord NTIC n'est pas reconduit